- Tutaj jesteś:
- Strona główna
- Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
- Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Miejsce załatwienia sprawy :
Gminny Zarząd Oświaty i Wychowania w Prudniku
Rynek 1, 48-200 Prudnik
tel. 77 406 82 65
od poniedziałku do piątku w godzinach 7:15 - 15:15
Kto może wystąpić z wnioskiem :
Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy i zdaniu przez młodocianego egzaminu, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.
Termin składania dokumentów :
Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesiecy od dnia zdania przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Forma przyznania dofinansowania :
Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika :
- 8081,00 zł - w przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia).
- 254,00 zł - w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc kształcenia).
- 10 000,00 zł - w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46 b ust. 1 ustawy Prawo Oświatowe.
Termin realizacji sprawy :
Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego załatwienie sprawy wymagajacej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciagu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym - w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.
Tryb odwoławczy :
Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Opolu za pośrednictwem Gminnego Zarządu Oświaty i Wychowania w Prudniku w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.
Uwagi :
O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zamieszkałym na terenie Gminy Prudnik pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza Prudnika, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem - również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Zgodnie z art. 122 ust. 11 ustawy Prawo Oświatowe dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc do minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozumieniu przepisów Rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis lub Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym.
Dokumenty wymagane przy ubieganiu się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników :
- Kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy (określone w § 10 pkt 4 i 5 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. Nr 244 poz. 1626), tj.: dyplomu mistrzowskiego lub świadectwa ukończenia szkoły (wyszczególnionej w w/w §); świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego kwalifikacje pedagogiczne. W przypadku, gdy w imieniu pracodawcy kształcenie prowadzi osoba zatrudniona u pracodawcy niezbędne jest przedłożenie zaświadczenia potwierdzającego zatrudnienie pracownika prowadzącego szkolenie.
- Kopia dokumentu potwierdzającego status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek oraz udziały wspólników.
- Aktualny wydruk z CEIDG lub wypis z KRS w zależności od formy działalności prowadzonej przez wnioskodawcę.
- Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.
- Kopia dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy.
- Kopia umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego wraz z ewentualnymi aneksami oraz świadectwo pracy.
- Kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy (kopię świadectwa pracy wydanego przez poprzedniego pracodawcę).
- Kopia świadectwa pracy.
- Kopia dyplomu/świadectwa albo oryginał zaświadczenia potwierdzające ukończenie nauki zawodu/przyuczenia do wykonywania określonej pracy i zdanie z wynikiem pozytywnym egzaminu z przygotowania zawodowego zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
- Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy (dołączyć w przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego).
- Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis udzieloną na warunkach określonych w Rozporządzeniu Komisji Europejskiej nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r.
- Wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis tylko dla przedsiębiorstw wykonujących usługi świadczone w ogólnym interesie publicznym (np. typu DPS).
- Zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymane w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.
- Do wniosku należy także dołączyć wszystkie dodatkowe dokumenty, które bezpośrednio nie są wymagane przez ustawę, jednak są niezbędne do prawidłowego rozpatrzenia wniosku, np. : dokumenty poświadczające zmianę nazwiska pracodawcy lub młodocianego, dokumenty poświadczające zmianę stanu prawnego pracodawcy.
Podstawa prawna dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników :
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe.
- Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu.
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu.
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.
- Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis lub Rozporządzeniu Komisji (UE) 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym.
- Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 24 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.
Oswiadczenie_o_nie_otrzymaniu_pomocy.doc
Oswiadczenie_o_pomocy_de_minimis.docx
Wniosek_o_dofinansowanie_kosztow_ksztalcenia_mlodocianego_pracownika.docx
Zgloszenie_zawarcia_umowy_z_mlodocianym_pracownikiem.doc
